Dans les Echos Week-End du 8 janvier, on trouve un plaidoyer très intéressant pour inciter les entreprises à respecter, voire mettre en avant, les droits LGBT.
Cinq raisons sont mises en avant :
- Améliorer la performance des salariés. Des collaborateurs qui se sentent mieux sont plus impliqués et consacrent énergie et créativité à leur travail. Selon la Harvard Business Review, les compagnies inclusives sont plus performantes.
- Accélérer les carrières. Selon la Deloitte University Leadership Center for Inclusion et le think-tank new-yorkais Center for Talent Innovation, les salariés gays qui se cachent sont 20% plus nombreux que les hétérosexuels à se plaindre de leur carrière et 73% plus enclins à vouloir partir. Un coming-out permet d'améliorer sa réputation d'authenticité et de développer son réseau LGBT.
- Aider au recrutement. Nous voulons recruter et retenir les talents LGBT, reconnaissait Lloyd Blankfein, PDG de Goldman Sachs, en enregistrant sa video pro-mariage gay en 2012. Les femmes sont aussi plus attirées par les entreprises qui respectent les LGBT, car ce sont souvent les mêmes qui se soucient d'égalité des sexes.
- Attirer les clients LGBT. Selon certains sondages menés aux Etats-Unis, 50% des consommateurs LGBT sont plus enclins à acheter des marques dont la publicité les cible. Or les clients LGBT ont dépensé 7% de plus dans le commerce en 2014 que les hétérosexuels, selon Nielsen. Et, malgré le développement de l'homo-parentalité, rappelons-nous que les LGBT restent classés dans la catégorie socio-professionnelle des DINC (double income no child).
- Soutenir le cours de Bourse (sans jeu de mots ...). Selon le LGBT Equality Index, créé en 2014 par Crédit Suisse, les sociétés inclusives surperforment en Bourse.
Bonne journée.
Olivier
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